PHRテスト模擬問題集、PHRファンデーション

当社は長年にわたり、クライアントに最高のPHR練習問題を提供し、テストPHR認定試験にスムーズに合格できるように常に努めています。当社は、国内の有名な業界の専門家を募集し、優秀な人材をPHR学習ガイドを編集し、お客様に心から奉仕するために最善を尽くしました。当社は、お客様が私たちの神であり、PHRトレーニング資料の品質に関する厳格な基準であるというサービス理念を設定しています。

PHR認定の対象となるには、候補者は特定の教育と経験の要件を満たす必要があります。彼らは、少なくとも2年間の専門的な人事経験、または人事または関連分野の修士号を取得した1年の経験を持っている必要があります。さらに、候補者は高校の卒業証書または同等のものを保持する必要があります。認定試験は、175の複数選択の質問で構成されており、完了するまでに約3時間かかります。

HRCI PHR（人材管理の専門家）認定試験は、人事管理分野で広く認められている認定であり、HR専門家のスキルと知識を検証するために設計されています。この認定は、HRの専門家がキャリアを進め、HR分野への取り組みを証明するために提供されています。この認定は、45年以上にわたってHRの専門知識の標準を設定してきたグローバルな組織であるHuman Resource Certification Institute（HRCI）によって提供されています。

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PHR試験の準備方法｜更新するPHRテスト模擬問題集試験｜効率的なProfessional in Human Resourcesファンデーション

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HRCI PHR（人事の専門家）試験は、人事の専門家のスキルや知識を検証するために設計された認定試験です。この試験は、主要な人事の専門家向け認定取得者の提供者である人事認定機構（HRCI）によって実施されています。PHR認定は、人事の専門家にとって業界標準として認知されており、その分野で非常に尊敬されています。

HRCI Professional in Human Resources 認定 PHR 試験問題 (Q77-Q82):

質問 # 77
If an employee wants to participate in a union, they'll often have union dues to pay. The employer is obligated to deduct the payment from the employee's paycheck and give it to the union only if which condition is met?

A. The person requesting for the union dues deduction must be employed for more than 120 days.
B. The personrequesting for the union dues deduction must be employed for more than 90 days.
C. The union representative must contact the employer and verify the request on behalf of the employee.
D. The person requesting for the union dues deduction must make the request in writing.

正解：D

質問 # 78
As an HR Professional, you must sometimes terminate employees from your organization. When an employee is terminated, there must be a just cause or a good cause for the termination. Which one of the following is not a valid just cause for the employee's termination?

A. Whether the rule has been applied consistently
B. Whether the employee was warned in advance
C. Whether reasonable "proof" of the violation existed, or was obtained through investigation
D. Whether the employee is a member of a protected class

正解：D

質問 # 79
You are a HR Professional for your organization and your supervisor is asking you about the details of the Civil Rights Act of 1991, and what it means to your company. He wants to know what the total damages could be if an organization is found liable by a jury trial. What is the maximum amount that could be awarded to a victim of discrimination if the organization is found liable?

A. $50,000
B. There is no limited amount as the jury can determine damages
C. $500,000
D. $300,000

正解：D

質問 # 80
Which of the following recruitment sources should be eliminated as the most significant cost-saving measure?

A. Staffing agencies
B. Career fairs
C. Internal postings
D. Employee referrals

正解：A

解説：
Staffing agencies typically charge high fees (20-30% of an employee's annual salary) for placements.
Eliminating agency use can save significant recruiting costs, making it a major cost-saving measure if feasible.
Official Extract:
"Reducing reliance on external agencies helps lower recruitment costs significantly, especially when internal sourcing strategies can fill roles effectively." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Talent Planning and Acquisition Section, Recruitment Cost Management)

質問 # 81
When an organization engages in reckless discrimination and fails to act in good faith, a court will typically order:

A. Punitive damages.
B. Equitable relief.
C. Compensatory fees.

正解：A

解説：
Courts may award punitive damages when an employer's discriminatory behavior is found to be intentional, malicious, or recklessly indifferent to federally protected rights. Punitive damages are meant to punish and deter similar misconduct.
Official Extract:
"Punitive damages may be awarded in cases of intentional discrimination where the employer acted with malice or reckless indifference to the employee's rights." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Employee and Labor Relations Section, Remedies and Penalties for Discrimination)

質問 # 82
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PHRファンデーション: https://jp.fast2test.com/PHR-premium-file.html

Phil Wilson Phil Wilson

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